この事例の依頼主
50代
相談前の状況
相談者は、会社から「給与３か月分の支払いを条件に退職してほしい」と勧奨されていました。提示額に納得できず、当事務所にご相談いただきました。
解決への流れ
弁護士が代理人として会社と交渉を行った結果、当初提示額の２倍以上となる、約７か月分強の給与相当額を解決金として受け取り、合意退職することで解決しました。
50代
相談者は、会社から「給与３か月分の支払いを条件に退職してほしい」と勧奨されていました。提示額に納得できず、当事務所にご相談いただきました。
弁護士が代理人として会社と交渉を行った結果、当初提示額の２倍以上となる、約７か月分強の給与相当額を解決金として受け取り、合意退職することで解決しました。
企業と労働者のトラブルでは、どうしても労働者が不利な立場に置かれがちです。不当な退職勧奨に直面した場合も、ご本人だけでの交渉では、会社の提示を大きく上回る条件を引き出すことは難しいケースが少なくありません。本件では、弁護士が代理人として介入し、粘り強く交渉を重ねたことで、当初の条件を大幅に上回る条件での解決を実現できました。不当な退職勧奨を受けた際には、早期にご相談いただくことで、有利な解決につながる可能性が高まります。