①会社内で人間関係が上手く行っていないタイプの人が、嫌がらせ的に辞めろ辞めろと言われて、解雇されるようなミスでもないのに解雇された。②お店の商品の数が合わず、持ち帰っただろうと疑われ（皆の前であなたでしょうと言われた）、ショックで翌日会社を欠勤したら（無断欠勤ではない）、そのまま来なくてよいと言われて解雇となってしまった。③リストラ候補となり、別室勤務（いわゆる追い出し部屋）に配置され、しつこく退職を強要された。・・・等の事案。類似事案多数。

解雇の要件を満たしていない点を指摘して、解雇や不当な退職強要の慰謝料、未解決の間の未払い賃金の回収などができた。訴訟等にするまでもなく、交渉で満足いく金額を得ることができた。