解雇無効であるとして従業員の地位の確認と解雇後の未払い賃金の請求を受けました。拒否していたところ、労働審判の申立てがありました。

雇用主側の弁護をしました。解雇理由に問題があったので、一旦解雇を撤回し、従業員に出社を命じました。出社しなかったので、無断欠勤を理由に再度解雇をしました。その結果、解雇有効の可能性が高くなり、当初よりずっと少ない金額で和解できました。